Pytanie
W jaki sposób wyliczyć podstawę brutto wynagrodzenia za pracę w przedstawionej sytuacji?
Pracownica zatrudniona w ramach umowy o pracę na pełen etat o wynagrodzeniu stałym w wysokości najniższej krajowej tj. 1680 zł w miesiącu czerwcu 2014 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego (macierzyński) dnia 12 czerwca 2014 r., a od dnia 13 czerwca 2014 r. do dnia 30 czerwca 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym za który pracodawca (zatrudnia 3 osoby) musi wypłacić należne pracownikowi wynagrodzenie za ten tylko czas urlopu wypoczynkowego.
Czy należy podstawę wynagrodzenia 1680 zł podzielić na 30 dni, a następnie ilość dni urlopu rodzicielskiego, czy 1680 zł podzielić przez liczbę godzin w miesiącu do przepracowania, a następnie pomnożyć przez liczbę dni urlopu rodzicielskiego?