Pytanie
Spółka jawna na dzień 28 lutego 2013 zatrudniała 7 osób. Informacja dodatkowa do umowy o pracę sporządzana była według obowiązujących zasad w podmiocie zatrudniającym do 19 osób. Od 1 marca 2013 r. zatrudnienie wzrosło do 20 osób. Informacja dodatkowa zatrudnionej 20 osoby sporządzona została zgodnie z wymogami dotyczącymi pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób, u których obowiązują regulaminy pracy i płacy.
Czy w związku ze wzrostem zatrudnienia osobom, które miały wystawiane dodatkowe informacje do umowy (w podmiocie zatrudniającym do 19 osób) należy zmienić informacje do umów zawartych sprzed 1 marca 2013 r.?