Pytanie
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec marca minie 182 dni i będzie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną ogólnym stanem zdrowia (oczekuje na zabieg operacyjny).
Jakie dokumenty zobowiązany jest złożyć pracownik i pracodawca i w jakim czasie oraz czy po otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy takiego pracownika wyrejestrować z ZUS lub zmienić mu kod tytułu ubezpieczenia oraz czy na skutek pobierania świadczenia zachowuje on uprawnienia pracownicze np. prawo do urlopu wypoczynkowego (w całości czy proporcjonalnie), itp.?
Jaki jest statut takiego pracownika i jakich obowiązków winien dotrzymać pracodawca?