Pytanie
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce (usługi ogólnobudowlane), zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca świadczy usługi nie tylko w kraju, ale również i za granicą (Niemcy, Anglia, Czechy), w związku z tym pracownicy posiadają formularze A-1.W danym miesiącu część pracowników jest wysyłana w podróż służbową do wykonania określonych prac budowlanych np. do Niemiec na 2 tygodnie, do Anglii na 1 tydzień itd. Wypłacane pracownikom delegacje nie są opodatkowane. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie minimalne, jednak jeśli w danym miesiącu świadczą pracę za granicą (w podróży służbowej), to za ten czas przedsiębiorca ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odejmując od miesięcznego przychodu wartość diet (w przeliczeniu na złotówki). Tak ustalona podstawa wymiaru składek nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (na 2013- 3713,- praca za granicą przez cały miesiąc, jeśli przez część miesiąca to proporcjonalnie zmniejszona).
Czy pracodawca postępuje prawidłowo?