Pytanie
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. Zgodnie z zawartą umową o zakazie konkurencji, pracodawca ma obowiązek wypłacania pracownikowi przez 6 miesięcy odszkodowania.
Jak należy ustalić kwotę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji?
Czy należy uwzględniać kwoty netto do wypłaty przed opodatkowaniem czy też kwoty brutto wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy?
W okresie 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę pracownik:
1) w pierwszym miesiącu –przepracował wszystkie dni,
2) w drugim miesiącu przepracował tylko część miesiąca, za pozostałą cześć otrzymał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy,
3) w trzecim, czwarty, piątym i szóstym miesiącu – pracownik otrzymał zasiłek chorobowy.