Czy w świadectwie pracy pracodawca powinien umieszczać informację, iż pobrany przez pracownika zasiłek chorobowy jest świadczeniem nienależnie pobranym?

Pytanie Czy w świadectwie pracy należy podać, że zgodnie z decyzją ZUS zasiłek chorobowy za okres zwolnienia lekarskiego od 22 sierpnia do 4...

Pytanie

Czy w świadectwie pracy należy podać, że zgodnie z decyzją ZUS zasiłek chorobowy za okres zwolnienia lekarskiego od 22 sierpnia do 4 października 2011 r. jest świadczeniem nienależnie pobranym i pracownik zobowiązany został do jego zwrotu?

Pomimo wystąpień pracodawcy o kontrolę prawidłowości wydania zwolnienia i wykorzystywanie zwolnienia przez pracownika, otrzymywał odpowiedź, że nie ma nieprawidłowości. W lutym 2012 r. otrzymał z Centrali ZUS kopię pisma powiadamiającego pracownika o tym, że zasiłek chorobowy za podany wyżej okres jest świadczeniem nienależnym i podlega zwrotowi. Pracownik jest w okresie wypowiedzenia, umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2012 r.

Czy w świadectwie pracy pracodawca powinien (ma obowiązek) zamieścić informację o powyższym, jeżeli tak, to w którym miejscu świadectwa podać taką informację?