Pytanie
Jesteśmy spółką z o.o. Firma zatrudnia od lat powyżej 100 pracowników i tworzy ZFŚS. Od nowego roku chcemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS, a w zamian utworzyć fundusz socjalno-bytowy poprzez odpowiedni zapis o jego utworzeniu w układzie zbiorowym pracy, z którego wypłacane byłoby pracownikowi świadczenie urlopowe.
Czy wypłacone świadczenie urlopowe z funduszu socjalno-bytowego stanowi dla firmy koszty uzyskania przychodów?
Czy konieczne jest dokonywanie odpisów na fundusz socjalno-bytowy i wydzielenie odrębnego rachunku?
Czy kwota wypłacona pracownikowi z tego tytułu przez listę płac stanowi koszt uzyskania przychodu w chwili wypłaty?
Czy składki ZUS podlegają zwolnieniu?