Pytanie
Pracownica po urlopie macierzyńskim i dodatkowym macierzyńskim wykorzystała urlop wypoczynkowy, następnie przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim i jakiś czas również miała zwolnienia lekarskie - opieka nad dzieckiem. Następnie złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu - była chroniona, wróciła do pracy - popracowała 3 miesiące w tym obniżonym wymiarze etatu i złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na urlopie wychowawczym przebywała przez 1,5 roku i złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i chce wrócić do pracy.
Czy po powrocie do pracy nadal będzie chroniona z racji obniżonego wymiaru etatu jeszcze przez 9 miesięcy (przed urlopem wychowawczym wykorzystała 3 miesiące)?
Ochrona może trwać 12 miesięcy, tylko czy jest to 12 miesięcy bezpośrednio od złożenia wniosku - czy 12 miesięcy faktycznie wykorzystane w pracy - pracując?