Czy pracownikowi administracji, który zostanie zwolniony, można wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie Pracownik administracji z ponad 20-letnim stażem u obecnego pracodawcy zostanie zwolniony z pracy od 1 września 2015 r., jego stanowisko...

Pytanie

Pracownik administracji z ponad 20-letnim stażem u obecnego pracodawcy zostanie zwolniony z pracy od 1 września 2015 r., jego stanowisko pracy zostanie zlikwidowane w związku ze zmianami organizacyjnymi i zmniejszeniem liczby oddziałów.

Czy w takiej sytuacji można zastosować art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - dalej u.z.r.s.p. i w związku z tym wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia?