Pytanie
Pracodawca zatrudnił pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego od dnia 1 marca 2011 r. - umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Od dnia 5 grudnia 2011 r. pracownik rozpoczął okres zasiłkowy trwający 182 dni, który kończy się w dniu 27 czerwca 2012 r. Zachowując wszystkie terminy i dostarczając wszystkie dokumenty pracownik złożył podanie o urlop ojcowski (zasiłek macierzyński) na okres od dnia 28 czerwca 2012 r. do dnia 11 lipca 2012 r., wiemy również że pracownik nie składał wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
Czy w okresie przebywania pracownika na urlopie ojcowskim (zasiłek macierzyński) istnieje możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę w związku z art. 53 k.p., chcemy wysłać pracownikowi takie rozwiązanie umowy pocztą i czy będzie ono skutecznie doręczone, czy jednak w okresie przebywania na urlopie ojcowskim, nie będzie skuteczne w związku z zastosowaniem art. 53 § 2 k.p.?