Pytanie
Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego w związku z brakiem wolnego miejsca pracy (zmniejszenie zatrudnienia).
Czy na okres wypowiedzenia powinien stworzyć dla tej pracownicy miejsce pracy?
Powód wypowiedzenia: zmniejszenie zatrudnienia w związku z restrukturyzacją zatrudnienia.
Jakie w tej sytuacji można przyjąć kryteria doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane, inny pracownik został na to miejsce zatrudniony w trakcie urlopu wychowawczego pracownicy?
Jedyną okolicznością jest mniejsze doświadczenie pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego, jednak czy może to być jako jedyne kryterium doboru, czy nie zostanie zakwestionowane w ewentualnym postępowaniu sądowy?