Pytanie
Z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie zostanie rozwiązany stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 KN. W myśl art. 20 ust. 2 KN nauczycielowi zostanie wypłacona 6 - miesięczna odprawa. Nauczyciel po rozwiązaniu stosunku pracy przejdzie na emeryturę i otrzyma 3 miesięczną odprawę emerytalną. Wysokość łącznej (czyli 9 miesięcy) odprawy wyniesie około 28 tys. zł.
Czy zapis w przepisach mówiący, że wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty 15 - krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę ma zastosowanie do nauczycieli oraz pracowników administracyjnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?