Pytanie
Osoba, która była zatrudniona w naszej jednostce na umowę zlecenia przez okres 3 lat, po zakończeniu współpracy domaga się w sądzie uznania wykonywanej pracy jako wykonywanej na etacie oraz wypłaty "13", ekwiwalentu za urlop i wypłacenia kwoty za niezastosowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest to student, więc nie były odprowadzane składki ZUS. Wynagrodzenie było ustalone w kwocie miesięcznej. W przypadku gdy Sąd uzna, że była to praca wykonywana na etacie czy wówczas musimy naliczyć składki ZUS:
a) od wypłaconego wynagrodzenia za przepracowany czas,
b) a także zasądzonej 13-tki, ekwiwalentu za urlop oraz kwoty za niezastosowanie okresu wypowiedzenia.
Czy też składki ZUS będziemy naliczać tylko od wypłaconego wynagrodzenia, a od pozostałych kwot nie jako wypłaty związane z odszkodowaniem?