Pytanie
Chora nauczycielka mianowana przebywa na zwolnieniu lekarskim od 24 lutego 2015 r. Dnia 24 sierpnia 2015 r. minie okres 182 dni choroby. Po tym czasie pracownica chciałaby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2015 r., a następnie zamierza złożyć wniosek o roczny urlop na podratowanie zdrowia, do którego będzie spełniać wszystkie warunki.
Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego tej nauczycielce, wiedząc, że po 182 dniach choroby lekarz nie wystawi jej zaświadczenia, że jest zdolna do pracy?
Czy raczej powinna od razu po 182 dniach zasiłku chorobowego pójść na urlop dla poratowania zdrowia, jednak czy zachowa jeszcze wówczas prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego?