Czy należy wystawić świadectwo pracy za okres obowiązywania umów na czas określony?

Pytanie Z pracownicą zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Kolejna umowa o pracę na czas określony trwa...

Pytanie

Z pracownicą zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Kolejna umowa o pracę na czas określony trwa od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r., a z dniem 19 września 2014 r. zawarto z pracownicą umowę na czas nieokreślony, która będzie obowiązywała od 1 stycznia 2015 r.

1) Czy należy wystawić świadectwo pracy za okres obowiązywania umów na czas określony?

2) Kiedy należy wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia - czy jest to 7 dniowy termin liczony od 19 września 2014 r., czy od 1 stycznia 2015 r.?