Pytanie
Pracownik socjalny zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej wykorzystał dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni w okresie 8-21 maja 2012 r. przyznany na rok 2012/2013.
Czy należy się pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni na rok 2014/2015 skoro pracownik nie wykonywał pracy socjalnej ani nie przeprowadzał rodzinnych wywiadów środowiskowych z uwagi na to, iż przebywał na:
- urlop wypoczynkowy 22 maja 2012 r. - 20 czerwca 2012 r.,
- chorobowe 21 czerwca 2012 r. - 19 lutego 2013 r.,
- urlop macierzyński 20 lutego 2013 r. - 9 lipca 2013 r.,
- dodatkowy urlop macierzyński 10 lipca 2013 r. - 20 sierpnia 2013 r.,
- urlop rodzicielski 21 sierpnia 2013 r. - 18 lutego 2014 r.,
- urlop wypoczynkowy 19 lutego 2014 r. - 5 marca 2014 r.,
- chorobowe 6 marca 2014 r. - 14 marca 2014 r.,
- urlop wypoczynkowy 17 marca 2014 r. do 20 maja 2014 r.?
Po zakończonym urlopie wypoczynkowym pracownik zamierza pójść na urlop wychowawczy.