Pytanie
Czy istnieje możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę (przedwstępnej) z pielęgniarką, rehabilitantem czy lekarzem, którzy będą świadczyli usługi medyczne?
Jeśli tak, to czy umowę przedwstępną można podpisać 3 miesiąc, 6 miesięcy, 12 miesięcy wcześniej, przed jej faktycznym rozpoczęciem i wprowadzić zapis "Umowa obowiązuje od dnia podpisania kontraktu"?
Umowa przedwstępna ma być formą zabezpieczenia dla zleceniodawcy/pracodawcy przed ewentualną rezygnacją zleceniobiorcy/pracownika z wykonywanych usług w chwili podpisania przez zleceniodawcę/pracodawcę kontraktu z NFZ-tem.
Przykład
Zawarcie umowy przedwstępnej od 1 lutego 2015 r. a kontrakt z NFZ-tem podpisywany od 1 lipca 2015 r. i tym samym od 1 lipca 2015 r. wypłacana jest pensja, opłacane są składki ZUS i podatek. Obecnie NFZ żąda przedłożenia umów przedwstępnych z przyszłymi pracownikami, a od osób, które mają podjąć pracę na umowę o pracę, oświadczenia, że są w okresie wypowiedzenia w poprzednim zakładzie pracy.
Czy podpisanie umowy przedwstępnej będzie rodzić obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy/pracownika do ubezpieczeń (ZUS)?
Czy istnieje jakaś inna forma zawarcia umowy lub pobrania oświadczenia od przyszłego pracownika/zleceniobiorcy, która będzie zabezpieczyła zleceniodawcę przed utratą kontraktu z NFZ-tem?