Czy licząc czy upłynął trzymiesięczny okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą można sumować okresy nieobecności pracownika przerywane okresami świadczenia pracy?

Pytanie Pracownik jest zatrudniony na okres próbny od 15 stycznia 2015 r. do 31 marca 2015 r. oraz na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31...

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony na okres próbny od 15 stycznia 2015 r. do 31 marca 2015 r. oraz na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r. W marcu pracownik dostarczył: ZLA 23-29 marca 2015 r., po tym zwolnieniu pracował, następnie dostarczył: ZLA 7-14 kwietnia 2015 r., a na 15-28 kwietnia 2015 r. ZLA opiekę nad chorym członkiem rodziny, następnie kolejne ZLA na siebie 29 kwietnia -10 maja 2015 r., 11-15 maja 2015 r. i 18-22. maja 2015 r. W dniach 16-17 maja 2015 r. nie było zwolnienia, ponadto każde zwolnienie jest od innego lekarza, a nawet z innej przychodni.

Czy pracodawca może zastosować art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. i rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy niezdolność do pracy na skutek choroby będzie trwała 3 miesiące?

Jak należy liczyć te 3 miesiące, czy musi to być zwolnienie bez dnia przerwy?