Pytanie
Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę w dniu 12 marca 2012 r. i w tym samym dniu pracownik otrzymał skierowanie na badania lekarskie, które miał w tym dniu wykonać i wrócić do zakładu pracy. Pracownik jednak się nie pojawił w pracy ani 12 marca 2012 r. ani 13 marca 2012 r., a od dnia 14 marca 2012 r. - dostarczył zwolnienie lekarskie. Ze względu na brak 10 - letniego okresu zatrudnienia i poprzedniego ubezpieczenia pierwsze 30 dni pracodawca potraktował jako okres karencji.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Czy jeżeli pracodawca i pracownik złożyli podpisy pod umową o pracę to należy przyjąć, że doszło do jej zawarcia?