Pytanie
W systemie płacowym wykonywany jest raport, który będzie wykazywał ile pracownik pracował w nadgodzinach w ciągu okresu rozliczeniowego. Okres rozliczeniowy w firmie obowiązuję od marca do czerwca. Jest to 17 tygodni x 8 h = 136 h (tyle pracownik może pracować w nadgodzinach przez 4 miesiące ponad normę).
Jeżeli pracownik przyszedł do pracy w dniu wolnym, np. sobotę, ale odebrał w kolejnym miesiącu dzień wolny za tą sobotnią nadgodzinę, to czy ten dzień (sobota) należy wliczyć do puli 136 h (jako praca w nadgodzinach)?
Czy w raporcie należy ją wykazać, że wystąpiła, czy bilansuje się dniem wolnym?