Pytanie
Aktor zatrudniony na podstawie umowy o pracę w równoważnym systemie czasu pracy, w 12-miesiecznym okresie rozliczeniowym, w ramach dziennej normy czasu pracy ma obowiązek brać udział w próbach oraz przedstawieniach. Udział w jednej próbie lub przedstawieniu stanowi jedno zajęcie. Dzienna norma czasu pracy obejmuje udział w dwóch zajęciach. Tak określa obowiązujący Regulamin Pracy. Zajęcia (próby i przedstawienia) są wyznaczone w rozkładach dwutygodniowych. W takich rozkładach zajęć wstawiane są próby i przedstawienia o określonych tytułach i w określone dni i godziny. Nie ma imiennego harmonogramu na każdego aktora, ale każdy z nich wie w obsadzie, którego przedstawienia lub próby jest. Zajęcia tj. próby i przedstawienia nie są wyznaczane we wszystkie dni. Są takie dni w rozkładzie, gdzie nie ma ani prób, ani przedstawień. Istnieją przypadki, że aktor nie otrzymuje nowych ról i nie przychodzi do pracy przez wiele dni, ponieważ w rozkładzie nie znalazły się tytuły spektakli, w których bierze udział. Istnieją przypadki, kiedy aktor gra we wszystkie niedziele w miesiącu, a w pozostałe dni nie ma zaplanowanych zajęć. Dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia przy dla aktora jest poniedziałek. W rozumieniu pracodawcy dni, w których nie wyznaczono dla danego aktora prób, przedstawień są dniami wolnymi, odbieranymi np. za pracę w niedzielę.
Czy dni, w których nie wyznaczono zajęć dla danego pracownika należy traktować jak gotowość do pracy, a za niedzielę dodatkowo oddać dzień wolny?