Pytanie
Pracodawca chce rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. Główną przyczyną rozwiązania umowy jest, brak umiejętności pracy w zespole. Pracownik nie wykazuje inicjatywy przy wykonywaniu zadań oraz wszelkie czynności wykonywane są znacznie wolniej niż przez współpracowników wykonujących te same zadania. Wszelkie zadania wykonywane przez pracownika wymagają stałej kontroli, co wpływa na dezorganizację pracy innych osób. Pracownicy nie chcą współpracować i proszę o delegowanie zadań grupowych umożliwiających wykonanie bez udziału owego pracownika.
Czy brak umiejętności pracy w zespole może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy zeznania współpracowników są wystarczającym dowodem?