Służba pracownicza w państwowych jednostkach organizacyjnych.

UCHWAŁA NR 250
RADY MINISTRÓW
z dnia 9 listopada 1973 r.
w sprawie służby pracowniczej w państwowych jednostkach organizacyjnych.

W celu usprawnienia organizacji i funkcjonowania służby zajmującej się sprawami pracowniczymi Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1. 1
1.
Uchwała określa zasady organizacji i zadania służby pracowniczej w państwowych jednostkach organizacyjnych, zwanych dalej "zakładami pracy", z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2.
Zasady organizacji i zadania służby pracowniczej w przedsiębiorstwach działających na podstawie ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. Nr 24, poz. 122) określają regulaminy organizacyjne.
3.
Zasady organizacji i zadania służby pracowniczej w ministerstwach (urzędach centralnych) oraz terenowych organach administracji państwowej określają odrębne przepisy.
§  2. 2
Służbę pracowniczą tworzą komórki organizacyjne lub stanowiska pracy do spraw osobowych, kształcenia i dokształcania, socjalnych i bytowych oraz analiz społecznych.
§  3.
W zależności od wielkości zakładu pracy i zakresu spraw pracowniczych zaleca się:
1)
utworzenie w zakładzie pracy jednej komórki (stanowiska pracy) do spraw pracowniczych lub zespołu komórek organizacyjnych stanowiących służbę pracowniczą,
2)
podporządkowanie komórek organizacyjnych (stanowisk pracy) lub zespołu komórek, o których mowa w pkt 1, kierownikowi zakładu pracy lub jednemu z jego zastępców.
§  4. 3
1.
Do zadań służby pracowniczej należy w szczególności:
1)
inicjowanie i realizowanie polityki kadrowej, socjalnej i płacowej zakładu pracy,
2)
prowadzenie obsługi spraw osobowych i socjalnych załóg oraz informowanie o prawach i obowiązkach pracowniczych,
3)
współdziałanie z innymi służbami, organizacjami i komisjami społecznymi oraz politycznymi działającymi w zakładzie pracy w dziedzinie rozwiązywania spraw pracowniczych i zapobiegania powstawaniu konfliktów indywidualnych i zbiorowych.
2.
Służba pracownicza, realizując zadania polityki społecznej w zakresie spraw pracowniczych, współdziała z wydziałami zatrudnienia i spraw socjalnych terenowych organów administracji państwowej.
§  5. 4
W służbie pracowniczej należy zatrudniać pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, zwłaszcza osoby z wykształceniem wyższym w dziedzinie ekonomiki pracy i polityki społecznej, prawa i administracji, psychologii, socjologii, pedagogiki, oraz osoby, które ukończyły średnie studia zawodowe lub szkołę policealną.
§  6. 5
(skreślony).
§  7.
Zobowiązuje się kierowników zakładów pracy do:
1)
przeprowadzenia weryfikacji pracowników służby pracowniczej zatrudnionych w dniu wejścia w życie uchwały,
2) 6
sukcesywnego dokonywania wymiany pracowników służby pracowniczej nie spełniających wymagań w zakresie kwalifikacji na pracowników o kwalifikacjach wymienionych w § 5.
§  8.
1.
Pracownicy służby pracowniczej na stanowiskach kierowniczych lub specjalistów podlegają obowiązkowi dokształcania i doskonalenia kwalifikacji według zasad określonych w przepisach szczególnych.
2. 7
(skreślony).
§  9. 8
(skreślony).
§  10. 9
(skreślony).
§  11.
1.
Ministrowie: Obrony Narodowej, Spraw Wewnętrznych, Sprawiedliwości oraz Zdrowia i Opieki Społecznej określą w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych zadania i organizację służby pracowniczej w podległych i nadzorowanych jednostkach.
2.
Właściwi ministrowie określą zadania i organizację służby pracowniczej w podległych im placówkach i zakładach pracy za granicą z uwzględnieniem szczególnych warunków pracy.
§  12.
Ilekroć w uchwale jest mowa o ministrach, należy przez to rozumieć także kierowników urzędów centralnych.
§  13.
Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym oraz społecznym zastosowanie przepisów uchwały w podległych zakładach pracy.
§  14.
Tracą moc:
1)
uchwała nr 91 Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 1967 r. w sprawie organizacji i metod pracy w zakresie spraw osobowych (Monitor Polski Nr 29, poz. 135),
2)
zarządzenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 28 czerwca 1967 r. w sprawie organizacji i metod pracy w zakresie spraw osobowych (Monitor Polski Nr 35, poz. 166),
3)
wytyczne nr 23 Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 8 września 1970 r. w sprawie przeprowadzania przez zakłady pracy rocznych analiz i ocen wykorzystania kwalifikacji kadr w przemyśle (Dziennik Urzędowy Komitetu Pracy i Płac Nr 5, poz. 8),
4)
§ 14 ust. 2 pkt 2 oraz § 18 ust. 1 pkt 2 wytycznych w sprawie prac nad postępem ekonomicznym w gospodarce uspołecznionej, stanowiących załącznik do uchwały nr 224 Rady Ministrów z dnia 29 lipca 1964 r. w sprawie postępu ekonomicznego w gospodarce uspołecznionej i organizacji służb ekonomicznych (Monitor Polski Nr 55, poz. 260),
5)
§ 5 uchwały nr 110 Rady Ministrów z dnia 11 maja 1973 r. w sprawie zasad przyjmowania pracowników do pracy oraz racjonalizacji zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy (Monitor Polski Nr 22, poz. 130).
§  15.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 marca 1974 r.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1 10

(skreślony)

ZAŁĄCZNIK Nr 2 11

(skreślony)

1 § 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
2 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
3 § 4 zmieniony przez § 1 pkt 3 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
4 § 5 zmieniony przez § 1 pkt 4 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
5 § 6 skreślony przez § 1 pkt 5 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
6 § 7 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 6 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
7 § 8 ust. 2 skreślony przez § 1 pkt 7 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
8 § 9 skreślony przez § 1 pkt 8 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
9 § 10 skreślony przez § 1 pkt 8 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
10 Załącznik nr 1 skreślony przez § 1 pkt 9 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.
11 Załącznik nr 2 skreślony przez § 1 pkt 9 uchwały z dnia 2 sierpnia 1982 r. (M.P.82.19.165) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 21 sierpnia 1982 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1973.53.297

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Służba pracownicza w państwowych jednostkach organizacyjnych.
Data aktu: 09/11/1973
Data ogłoszenia: 14/12/1973
Data wejścia w życie: 01/03/1974