Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 247/2003
z dnia 10 lutego 2003 r.
przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) Nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie(1), ostatnio zmienione rozporządzeniem Komisji (WE) nr 2104/2002(2), w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003(3) przyjmujące program modułów ad hoc, obejmujący lata 2004-2006, dla badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej zawiera moduł ad hoc dotyczący organizacji pracy i rozkładu czasu pracy.

(2) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w module ad hoc, należy sporządzić co najmniej 12 miesięcy przed początkiem okresu referencyjnego dla tego modułu.

(3) W celu zapewnienia adekwatnej oceny postępu w ramach filarów przewidzianych wytycznymi polityki zatrudnienia, a w szczególności w ramach filaru trzeciego wspierającego zdolności przystosowania firm i ich pracowników, w tym w zakresie jakości pracy, Państwa Członkowskie i Komisja(4) potrzebują porównywalnych strukturalnych danych statystycznych.

(4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Niniejszym przyjmuje się szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w roku 2004 przy pomocy modułu ad hoc ustanowionego w Załączniku.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.

Sporządzono w Brukseli, dnia 10 lutego 2003 r.

W imieniu Komisji
Pedro SOLBES MIRA
Członek Komisji

______

(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3.

(2) Dz.U. 324 z 29.11.2002, str. 14.

(3) Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.

(4) Dz.U. L 60 z 1.3.2002, str. 60.

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacja modułu ad hoc dla roku 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy

1. Państwa Członkowskie i regiony, których kwestia dotyczy: wszystkie.

2. Zbierane dane dotyczą tylko pracy głównej.

3. Zmienne będą kodowane następująco:

Kolumna Kod Wyszczególnienie Filtry, uwagi
209 Możliwość decydowania o własnych metodach pracy i rozkładzie czasu pracy (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 1,2
1 Osoba może decydować o sposobie wykonania pracy
2 Osoba może decydować o czasie wykonania pracy
3 Osoba może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
0 Osoba nie może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
210 Praca dla jednego zleceniodawcy (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 2 lub C26 = 1 i C34_35 < 10
1 Pracuje regularnie tylko dla jednego klienta lub zleceniodawcy
0 Pracuje regularnie dla jednego klienta lub zleceniodawcy
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
211_212 Godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym C26 = 3
... Liczba godzin nadliczbowych
99 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
213_214 Płatne godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym C213_214 ≤ C211_212;
00 Brak płatnych godzin nadliczbowych lub godzin nadliczbowych C213_214 = 00 jeśli C211_212 = 00
... Liczba płatnych godzin nadliczbowych
99 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
215 Systemy pracy zmianowej C204 = 1
1 Ciągła praca zmianowa, zwykle system czterozmianowy
2 Półciągła praca zmianowa, zwykle system trzyzmianowy
3 System dwuzmianowy: dwie zmiany w ciągu dnia
4 Czasami zmiana nocna, czasami dzienna
6 Inny rodzaj zmian
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
216 Stałe/ruchome godziny pracy C26 = 3
1 Ustalony początek i koniec dnia pracy
2 Zróżnicowane godziny pracy, określone granice początku/końca dnia pracy
3 Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wyłącznie wolnych godzin
4 Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wolnych dni (oprócz odbioru wolnych godzin)
5 Początek i koniec dnia pracy zgodny z indywidualnymi ustaleniami
6 Możliwość ustalania własnego harmonogramu pracy (brak formalnych ograniczeń)
7 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
217 Godziny pracy w roku (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 3 i C216 ≠ 6
1 Osoba ma podpisaną umowę określającą liczbę godzin pracy w roku
0 Osoba nie ma podpisanej umowy określającej liczbę godzin pracy w roku
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
218 Praca na wezwanie (fakultatywnie dla Niemiec i Portugalii) C26 = 3 i C204≠ 1
1 Osoba stawia się w pracy tylko na wezwanie
0 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
219 Wzorzec czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z pełnym wymiarem C46 = 2-8
1 Mniej godzin dziennie
2 Pół dnia mniej na tydzień
3 Mniej dni w tygodniu
4 Mniej godzin dziennie i mniej dni w tygodniu
5 Co drugi tydzień
6 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
220 Możliwość pracy w ruchomych godzinach w tygodniu referencyjnym (fakultatywnie dla Niemiec, Włoch, Finlandii, Szwecji oraz Zjednoczonego Królestwa) C24 = 1 i C26 = 3 i C58 ≠ 1 i C216 = 1-4
1 [C216 = 3,4] osoba zmniejszyła swój kredyt godzin
2 [C216 ≠ 3,4] osoba wzięła kilka godzin wolnych (bez konieczności brania urlopu)
3 [C216 ≠ 4] osoba wzięła pół dnia wolnego, jeden lub więcej dni wolnych
4 Osoba zmniejszyła swój bilans kredytu godzin lub wzięła kilka godzin wolnych oraz również wzięła wolne pół dnia, dzień lub więcej dni wolnych (w różne dni tygodnia)
5 [C216 = 3,4] osoba chciała wykorzystać swój kredyt godzin, ale nie mogła (i nie wzięła urlopu)
6 [C216 ≠ 3,4] osoba chciała wziąć kilka godzin wolnych, pół dnia lub jeden albo więcej dni wolnych, ale nie mogła
7 Inne (godziny faktycznie przepracowane ≥ godziny według umowy, przymusowy urlop z przyczyn zakładu pracy itp.)
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
221 Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec) C204 = 1 lub C218 = 1
1 Praca zmianowa odpowiada osobistej sytuacji życiowej
2 Praca na wezwanie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
0 Praca zmianowa lub praca na wezwanie nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
222 Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec) C205, C206, C207, C208 = 1,2 i C204 = 3,9, i C218 = 0,9
1 Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu odpowiada osobistej sytuacji życiowej
3 Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
Kody odnoszą się do Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 1575/2000 (Dz.U. L 181 z 20.7.2000, str. 16)

4. Zmienne dotyczące pracy na zmiany, wieczorem, pracy w soboty i niedziele, które umieszczone są w kolumnach 204-208 w Załączniku do rozporządzenia (WE) nr 1575/2000 dotyczącego kodowania, które ma być używane przy przesyłaniu danych od roku 2001, muszą być zbadane w 2004 dla tego samego okresu referencyjnego, co moduł ad hoc określony w art. 1 niniejszego rozporządzenia.

5. Zmienna dotycząca pracy zmianowej ma być kodowana następująco:

204 Praca zmianowa C26 = 3
1 Osoba pracuje na zmiany
3 Osoba nie pracuje na zmiany
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi

Zmiany w prawie

Senatorowie nie zgodzili się na podniesienie kar grzywny dla pracodawców

Senat nie zgodził się w czwartek na zniesienie obowiązku zawierania umów o pracę z cudzoziemcami będącymi pracownikami tymczasowymi przez agencje pracy tymczasowej, ale umożliwił agencjom zawieranie umów cywilnoprawnych. Senatorowie zdecydowali natomiast o skreśleniu przepisu podnoszącego kary grzywny dla pracodawców przewidziane w kodeksie pracy. W głosowaniu przepadła też poprawka Lewicy podnosząca z 2 tys. zł do 10 tys. zł kary grzywny, jakie w postępowaniu mandatowym może nałożyć Państwowa Inspekcja Pracy.

Grażyna J. Leśniak 13.03.2025
Wyższe kary dla pracodawców zostaną – rząd przeciwny ich usuwaniu z ustawy o cudzoziemcach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się na usunięcie z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców przepisu podnoszącego w kodeksie pracy kary dla pracodawców. Senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zaakceptowała we wtorek jedynie poprawki Biura Legislacyjnego Senatu do tej ustawy. Nie można jednak wykluczyć, że na posiedzeniu Senatu inni senatorowie przejmą poprawki zgłaszane przez stronę pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 11.03.2025
Rząd zostawił przedsiębiorców na lodzie

Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu, ku zaskoczeniu zarówno przedsiębiorców, jak i części posłów koalicji rządzącej, Lewica w ostatniej chwili „dorzuciła” do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom poprawki zaostrzające kary za naruszanie przepisów prawa pracy - m.in. umożliwiające orzeczenie kary ograniczenia wolności. Jednocześnie zignorowano postulaty organizacji pracodawców, mimo wcześniejszych zapewnień rządu o ich poparciu.

Grażyna J. Leśniak 27.02.2025
Wyższe kary dla pracodawców - sejmowa wrzutka na ostatniej prostej

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

Grażyna J. Leśniak 25.02.2025
Jaka wysokość diety dla członków komisji wyborczych w wyborach Prezydenta

500 zł zarobi członek obwodowej komisji wyborczej w wyborach Prezydenta RP, 600 zł - zastępca przewodniczącego, a 700 zł przewodniczący komisji wyborczej – wynika z uchwały Państwowej Komisji Wyborczej. Jeżeli odbędzie się ponownie głosowanie, zryczałtowana dieta wyniesie 75 proc. wysokości diety w pierwszej turze. Termin zgłaszania kandydatów na członków obwodowych komisji wyborczych mija 18 kwietnia

Robert Horbaczewski 20.01.2025
Zmiany w podatkach 2025 - przybędzie obowiązków sprawozdawczych

1 stycznia 2025 r. weszły w życie liczne zmiany podatkowe, m.in. nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości, JPK CIT, globalny podatek wyrównawczy, PIT kasowy, zwolnienie z VAT dla małych firm w innych krajach UE. Dla przedsiębiorców oznacza to często nowe obowiązki sprawozdawcze i zmiany w systemach finansowo-księgowych. Firmy muszą też co do zasady przeprowadzić weryfikację nieruchomości pod kątem nowych przepisów.

Monika Pogroszewska 02.01.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2003.34.5

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98
Data aktu: 10/02/2003
Data ogłoszenia: 11/02/2003
Data wejścia w życie: 01/05/2004, 18/02/2003