Bezpieczeństwo i higiena pracy przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu i jego związków.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI
z dnia 10 października 2007 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu i jego związków

Na podstawie art. 23715 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§  1.
Rozporządzenie dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach wytwarzających, przerabiających oraz stosujących chrom i jego związki, w szczególności chrom sześciowartościowy i jego związki, zwane dalej "chromem".
§  2.
Przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu stosuje się środki ochrony zbiorowej i indywidualnej odpowiednie do występujących zagrożeń.
§  3.
Podczas pracy przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu pracownicy ochraniają w szczególności:
1)
oczy za pomocą gogli lub innych środków ochrony oczu;
2)
ręce za pomocą rękawic ochronnych chroniących przed chemikaliami;
3)
ciało za pomocą odzieży ochronnej;
4)
drogi oddechowe za pomocą środków ochrony układu oddechowego.
§  4.
Pracodawca wyposaża pomieszczenia lub stanowiska pracy, na których wytwarzany, przerabiany lub stosowany jest chrom, w:
1)
natryski (prysznice) do przemywania oczu;
2)
natryski ratunkowe (prysznice bezpieczeństwa), jeżeli konieczność ich zainstalowania wynika z oceny ryzyka zawodowego.
§  5.
Pracownik, po zakończeniu pracy, podczas której miał kontakt z chromem, zmienia odzież ochronną i dokładnie zmywa z ciała zanieczyszczenia.
§  6.
Niedopuszczalne jest na stanowisku pracy:
1)
spożywanie posiłków;
2)
picie napojów;
3)
palenie tytoniu.
§  7.
Pracodawca przy pomieszczeniach, w których wytwarza, przerabia oraz stosuje się chrom, urządza pomieszczenia higieniczno-sanitarne zawierające dwie szatnie: jedną na odzież własną pracowników, drugą na odzież ochronną, oddzielone od siebie pomieszczeniem wyposażonym w umywalnie i natryski (prysznice).
§  8.
1.
Pomieszczenia zamknięte, w których pracownik jest narażony na działanie chromu, oddziela się od innych pomieszczeń.
2.
Pomieszczenia, o których mowa w ust. 1, wyposaża się w mechaniczną wentylację wywiewną:
1)
uruchamianą co najmniej 10 minut przed rozpoczęciem pracy oraz działającą podczas jej trwania;
2)
zapewniającą taką wymianę powietrza, aby nie były przekroczone dopuszczalne wartości stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, które są określone w przepisach dotyczących najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
3.
W przypadku awarii wentylacji, o której mowa w ust. 2, pracownicy przerywają pracę i niezwłocznie opuszczają pomieszczenie, w którym wystąpiła awaria.
4.
Powierzchnie podłóg pomieszczeń, o których mowa w ust. 1:
1)
wykonuje się z materiału nienasiąkliwego;
2)
posiadają spadki do odprowadzania ścieków w kierunku kratek ściekowych;
3)
dokładnie i regularnie oczyszcza się.
5.
Powierzchnie ścian i sufitów pomieszczeń, o których mowa w ust. 1, wykonuje się tak, aby były gładkie i nienasiąkliwe.
6.
Przy wejściu do pomieszczeń, o których mowa w ust. 1, wywiesza się tablice informujące o wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu w tych pomieszczeniach.
§  9.
1.
Urządzenia wykorzystywane przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu w operacjach technologicznych, podczas których mogą wydzielać się pyły, pary lub dymy zawierające chrom, powinny być w miarę możliwości zhermetyzowane.
2.
Jeżeli urządzenia, o których mowa w ust. 1, nie mogą być zhermetyzowane, pracodawca wyposaża stanowiska pracy, na których wytwarza, przerabia oraz stosuje się chrom w procesach produkcyjnych, w których mogą wydzielać się pyły, dymy lub pary zawierające chrom, w mechaniczną miejscową wentylację wywiewną.
§  10.
1.
Na stanowiskach pracy, na których wytwarza, przerabia oraz stosuje się chrom, pracodawca umieszcza w miejscach widocznych lub łatwo dostępnych dla pracowników instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy z chromem.
2.
Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny zawierać wymagane informacje wyszczególnione w ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy.
§  11.
1.
Pracodawca zapewnia ochronę pracowników przed zagrożeniami wynikającymi z fizykochemicznych właściwości chromu, podejmując, na podstawie wyników oceny ryzyka zawodowego, techniczne lub organizacyjne działania i środki zmierzające do bezpiecznego stosowania chromu.
2.
Wymagania dotyczące ochrony zdrowia pracowników przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu o właściwościach rakotwórczych są określone w przepisach dotyczących substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.
§  12.
Zużyte opakowania powstające podczas wytwarzania, przerobu oraz stosowania chromu przechowuje się w oddzielnych przeznaczonych do tego celu pomieszczeniach.
§  13.
Traci moc rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 30 października 1953 r. w sprawie higieny pracy przy wytwarzaniu, przerobie i stosowaniu związków chromu (Dz. U. z 1954 r. Nr 7, poz. 22 i Nr 17, poz. 67).
§  14.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
______

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239 i Nr 181, poz. 1288.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2007.197.1430

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Bezpieczeństwo i higiena pracy przy wytwarzaniu, przerobie oraz stosowaniu chromu i jego związków.
Data aktu: 10/10/2007
Data ogłoszenia: 25/10/2007
Data wejścia w życie: 09/11/2007