Minister odniósł się także do postulatów pielęgniarek. - To jest dyskusja o tym, żeby z jednej strony pracodawcy kwalifikowali do pracy według wykształcenia a nie według potrzeb stanowiskowych. Zwracam uwagę, że to jest dyskusja na linii pracownik-pracodawca, tutaj minister zdrowia przygotował takie regulacje i Sejm je przyjął, że jest to robione zgodnie z potrzebami zarządczymi pracodawcy - powiedział minister zdrowia. - Jeżeli patrzymy na sytuację ekonomiczną, na sytuację ogólnoświatową, to wydaje się, że rozwiązanie, w którym wynagrodzenia od lipca zwiększą się zgodnie z tempem wzrostu PKB, czy w ogóle wynagrodzeń w kraju to jest bardzo, bardzo szczodre rozwiązanie - powiedział Niedzielski.

O sprawie pisaliśmy wielokrotnie. Przykładowo, obecnie różnice w zarobkach pielęgniarki z wymaganym tytułem magistra z wymaganą specjalizacją, a:

  • pielęgniarką z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim lub studiami I stopnia i specjalizacją lub wykształceniem średnim z wymaganą specjalizacją to 1528,88 zł,
  • pielęgniarką z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) lub pielęgniarką z wykształceniem średnim to 1981,89 zł

 

Czytaj w LEX: Coaching w pielęgniarstwie >>

Od 1 lipca 2023 r, gdy pensje minimalne pracowników ochrony zdrowia znów wzrosną, różnice w zarobkach będą jeszcze wyższe. Przykładowo, dysproporcje w zarobkach pielęgniarki z wymaganym tytułem magistra z wymaganą specjalizacją, a:

  • pielęgniarką z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim lub studiami I stopnia i specjalizacją lub wykształceniem średnim z wymagają specjalizacją wyniosą 1713,46 zł
  • pielęgniarką z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) lub pielęgniarką z wykształceniem średnim wyniosą już 2221,15 zł

 

Czytaj w LEX: Przypisywanie pracowników do grup oraz zawarcie informacji w umowie o pracę w świetle ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych >>

Zmiana wysokości pensji minimalnych w ochronie zdrowia, która wejdzie w życie 1 lipca 2023 r. wynika z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych. Jest ona uzależniona od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, które w 2022 r. wzrosło do 6346,15 zł z 5662,53 zł w 2021 r. 

Czytaj więcej na Prawo.pl: W lipcu kolejne podwyżki w ochronie zdrowia - wiadomo już, jak wysoki>>

Bernadeta Skóbel, radca prawny, ekspertka Związku Powiatów Polskich podkreśla, że mechanizm ustalania pensji zasadniczych w ochronie zdrowia jest z założenia wadliwy. - Obecnie jest źródłem konfliktów, a te jeszcze się pogłębią - komentuje. 

Jak zauważa, między pracodawcą a pracownikiem spór dotyczy zakwalifikowania pracownika do określonej grupy. Chodzi o kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.  Jak wielokrotnie pisaliśmy w Prawo.pl, niektórzy dyrektorzy szpitali, którzy do tej pory uznawali wykształcenie i specjalizacje pielęgniarek, przestali to robić, gdy tzw. ustawa o podwyżkowa wymusiła wzrost pensji, a dodatkowo wynikają z niej wskazane wyżej znaczne dysproporcje w zarobkach pracowników.  

Czytaj w LEX: Minimalne wynagrodzenia personelu niemedycznego >>

 

Sprawdź również książkę: [E-book] Dokumentacja gabinetu lekarza POZ. Wzory pism, komentarz i orzecznictwo >>


Bernadeta Skóbel zauważa, że kwalifikacje te są wymagane, ale nie wiadomo przez kogo. - Ustawa już tego nie precyzuje - podkreśla. W efekcie tych przepisów doświadczenie i zajmowane stanowisko pracy nie mają znaczenia.  - Ustawa z założenia jest i będzie źródłem konfliktów płacowych między pracownikami. Tak jest skonstruowany ten mechanizm - mówi.  

Ministerstwo Zdrowia nie widzi jednak problemu. W jednej z ostatnich odpowiedzi na interpelację poselską Piotra Saka (PiS), resort zdrowia kolejny raz zaznacza, że zawarty w załączniku do ustawy podział na grupy zawodowe, niezmiennie i od samego początku obowiązywania  ustawy, oparty jest o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku.  

Wiceminister Piotr Bromber wyjaśnia, że zaszeregowanie pracownika wykonującego zawód medyczny (w tym pielęgniarki i położnej) oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, do  jednej z grup zawodowych, odbywać się więc powinno w oparciu  o określony przez pracodawcę, na gruncie regulacji zakładowej lub w umowie o pracę, wymóg posiadania określonego wykształcenia na danym stanowisku pracy (nie zaś wyłącznie w oparciu o sam fakt posiadania przez pracownika określonych kwalifikacji).

Sprawdź też: Maj 2023 r. z ochroną zdrowia - Redakcja LEX poleca >

Wiceminister zdrowia podkreśla, że aby w przyszłości uniknąć wątpliwości, zgodnie z art. 5a tzw. ustawy podwyżkowej,  w umowie o pracę (pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny) wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.

Sęk w tym, że artykuł ten wprowadzono dopiero w 2022 r., a więc gdy zdecydowana większość umów o pracę była w mocy i została zawarta bez tego, określonego w art. 5a wymogu. 

Czytaj w LEX: Okres przechowywania akt pracowniczych w ochronie zdrowia >>

Bernadeta Skóbel twierdzi, że problem dysproporcji w zarobkach, a więc i konfliktów będzie się pogłębiał.  Zauważa, że na wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce składają się również inne niż wynagrodzenie zasadnicze składniki wynagrodzenia, między innymi tzw. trzynastki wypłacane w sferze budżetowej, a stawki wynagrodzeń napędzają wysokie stawki wynagrodzeń w niektórych branżach.  W dodatku konstrukcja mechanizmu powoduje, że nawet gdyby w gospodarce płace się nie zmieniały, to pracownicy podmiotów leczniczych i tak dostawaliby podwyżki, gdyż stanowią oni znaczącą grupę pracowników. 

Tak wzrosną pensje minimalne w ochronie zdrowia (stawki obowiązujące 1 lipca 2022r./stawki obowiązujące 1 lipca 2023 r. )

  1. Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (1,45) – z 8210,66/ 9201,92 zł brutto
  2. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) – z 7304,66 / 8186,53 zł brutto
  3. Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) – z 6738,41 / 7551,92 zł brutto
  4. Stażysta (0,95) -5379,40 / 6028,84 zł brutto
  5. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) -5775,78 /  6473,07 zł brutto
  6. Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) – 5322,77 /  5965,38 zł brutto 
  7.  Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) – 4869,77 /  5457,69 zł brutto
  8. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) -5662,53 / 6346,15 zł brutto 
  9. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) -4416,77 /  4950 zł brutto
  10. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) -3680,64 /  4125 zł brutto

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.