Kolejny raz sytuacja salowych i sanitariuszy zmieni się w lipcu 2024 r., gdy znów wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę, a do góry pójdą także pensje minimalne w ochronie zdrowia.
Gdy pensja minimalna (obecnie 3600 zł brutto) jest niższa niż wynagrodzenie minimalne w ochronie zdrowia (obecnie 4125 zł brutto - pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego) niektórzy dyrektorzy szpitali zmieniają stanowiska swoich pracowników. Salowe i sanitariusze stają się sprzątaczkami lub sprzątaczami, choć zakres wykonywanych przez nich obowiązków się nie zmienia.
Czytaj także na Prawo.pl: 1 lipca wzrosły pensje minimalne w ochronie zdrowia
Prawo do sądu - tylko teoretyczne
Podobne sprawy pielęgniarki kierują do sądów. Natomiast nisko opłacani pracownicy podstawowej opieki w odróżnieniu od przedstawicieli innych zawodów w ochronie zdrowia rzadko decydują się na taki krok.
- Sąd może co prawda zwolnić z opłat sądowych, ale adwokatowi trzeba zapłacić. To koszty poza możliwościami tych pracowników. Jako związek zawodowy nie jesteśmy stroną. Możemy opłacić prawnika, ale nie jesteśmy na tyle dużą organizacją, żeby zrobić to dla każdego związkowca. Planujemy zgłosić dwie lub trzy sprawy do sądów, jeśli pracownicy się na to zdecydują. Na ten moment jednak decyzji nie ma. Pracownicy niemedyczni podstawowej opieki poza tym, że zarabiają najmniej, to są mobbingowani i zastraszani. W efekcie wycofują się z planów kierowania sprawy do sądu – wyjaśnia Krystian Krasowski, prezes Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zakładowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia.
Czytaj w LEX: Minimalne wynagrodzenia personelu niemedycznego >
Dr Liwiusz Laska, adwokat, b. przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspert OPZZ, zauważa, że pracownicy zwykle akceptują porozumienia zmieniające. - Pracodawcy wykorzystują swoją przewagę w stosunku do mało licznych grupy trzech czy czterech salowych. W sytuacji gdy otrzymują porozumienia zmieniające, mogą ich nie przyjąć, ale wtedy zostaną bez pracy. Nie idą do sądów, bo kwota, o którą walczą jest mała w odniesieniu do kosztów, które musieliby ponieść na pomoc prawną - zaznacza.
Krystian Krasowski zauważa, że na drogę sądową sprawy może kierować Państwowa Inspekcja Pracy, gdy stwierdzi nieprawidłowości. - W takiej sytuacji stroną sporu jest Państwowa Inspekcja Pracy, a nie pracownik - mówi. W praktyce jednak PIP tego nie robi.
Dr Liwiusz Laska podkreśla, że od lat podnoszona jest potrzeba zmiany kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Chodziłoby o to, aby PIP mogła wydać decyzję zmieniającą czy ustalającą, a pracodawca, który się z nią nie zgodzi musiał iść do sądu. - Obecnie inspektorzy nie kierują spraw do sądów ze względu na duże siły i środki, które musieliby zaangażować - dodaje.
Pensja minimalna wyższa od wynagrodzenia w ochronie zdrowia
Wkrótce – już 1 stycznia 2024 r. - sytuacja się odwróci. To pensja minimalna będzie wyższa od minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku wzrośnie od 1 stycznia do kwoty 4242 zł.
Czytaj także na Prawo.pl: MRiPS: Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.
Czy oznacza to, że sprzątaczki i sprzątacze na powrót staną się salowymi i sanitariuszami? Krystian Krasowski obawia się, że może ruszyć fala wyrzucania pracowników do firm outsourcingowych. – Ewentualnie zespoły pracowników zostaną jeszcze bardziej okrojone, co trudno sobie wyobrazić – zaznacza.
Cena promocyjna: 77.41 zł
|Cena regularna: 129 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 90.3 zł
Krystian Krasowski podkreśla, że z kolei salowe i sanitariusze stracą motywację do pracy w szpitalach.
To nie koniec. W lipcu 2024 r. będą kolejne roszady wysokości płac minimalnych. Zgodnie z projektem rozporządzenia ministra rodziny minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto. Nie wiadomo, jaką wysokość przyjmie natomiast minimalne wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia. To zależy bowiem od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej podawanego przez GUS. Ponieważ rośnie pensja minimalna, to można spodziewać się tego, że wzrośnie kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a więc także minimalne zasadnicze wynagrodzenie w ochronie zdrowia. Pytanie, o ile.
Sprawdź w LEX: Czy aneksy do umów o pracę podpisywane przez zastępcę dyrektora SP ZOZ są skuteczne? >
Wynagrodzenie minimalne w ochronie zdrowia rośnie tylko raz do roku
Podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny. dokonuje się corocznie na dzień 1 lipca.
Czytaj w LEX: Zmiany w wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych od 1 lipca 2022 oraz 2023 r. >
Określa to art. 3a ust. 1 ustawy z o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, w tym warunki, które muszą być spełnione:
- sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy w drodze porozumienia;
- podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów;
- porozumienie zawiera się corocznie do dnia 31 maja;
- jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w pkt 3, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala corocznie do dnia 15 czerwca, w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia:
- a) kierownik podmiotu leczniczego,
- b) podmiot tworzący, o którym mowa w art. 4 pkt 1 - w przypadku podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3 i 7 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.
Zgodnie z art. 3a ust. 3 u.s.u.n.w. od 2 lipca danego roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony w ust. 1 na dzień 1 lipca danego roku.
Zobacz w LEX: Zmiany w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia od 1 lipca 2023 r. >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
