- Uprzejmie informuję, że środki przyznane uczelniom publicznym nadzorowanym przez ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego i nauki oraz uczelniom niepublicznym prowadzonym przez kościoły i inne związki wyznaniowe, finansowanym na zasadach uczelni publicznych na podstawie odrębnych ustaw w formie zwiększenia wysokości subwencji przeznaczone na podwyższenie wynagrodzeń pracowników tych uczelni obejmowały zarówno nauczycieli akademickich, jak też pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Należy jednocześnie podkreślić, że sposób wewnętrznej dystrybucji tych środków pomiędzy osoby uprawnione leży w zakresie ustawowej autonomii uczelni - wskazuje wiceminister nauki Włodzimierz Bernacki.
Czytaj: Zmiany w ustawie i oszczędności na uczelniach>>
Decyduje rektor
Wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, w tym pracowników technicznych czy pracowników administracji zatrudnionych w uczelniach ustalane są indywidualnie przez każdego rektora, w oparciu o akty wewnętrzne oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa, tj. ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) i akty wykonawcze, tj. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. poz. 1952). Zgodnie z ww. rozporządzeniem minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2023 r. wynosi 3 490 zł, a od 1 lipca 2023 r. będzie wynosiło 3600 zł. Podejmując decyzję w tym zakresie rektor bierze również pod uwagę sytuację finansową danej uczelni.
W przypadku wynagrodzeń nauczycieli akademickich ustawa z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce określa minimalne wartości wynagrodzeń zasadniczych, które powiązane zostały z minimalnym miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym dla profesora w uczelni publicznej, określonym w rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 2 stycznia 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej (Dz. U. z 2023 r., poz. 16).
Kolejne wzrosty może za rok
Jak informuje resort nauki, od 1 stycznia 2023 r. zwiększyła się wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej do kwoty 7210 zł, co stanowi wzrost o ok. 12,5 proc. w stosunku do poprzednio obowiązującej wysokości. Jednocześnie informuję, że w Ministerstwie Edukacji i Nauki nie trwają w chwili obecnej ani nie są planowane prace związane ze zmianą przedstawionego systemu wynagrodzeń.
Cena promocyjna: 119.2 zł
|Cena regularna: 149 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: zł
- Każdorazowo wzrost nakładów na szkolnictwo wyższe i naukę ponad poziom wynikający z corocznej waloryzacji podlega jednak ograniczeniom związanym z limitem wydatków wyznaczanym m.in. przez stabilizującą regułą wydatkową. W związku z tym wszelkie podejmowane w tym zakresie działania wymagają wypracowania wspólnego, kompromisowego stanowiska z Ministerstwem Finansów. Odnosząc się do pytania o plany kolejnych podwyżek wynagrodzeń pracowników uczelni należy wskazać, że nie rozpoczęto jeszcze prac nad ustawą budżetową na rok 2024 r. - wskazuje wiceminister nauki Włodzimierz Bernacki.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.