Czy wysokość nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, posiadającego stałe wynagrodzenie, zgodnie z art. 38 ust. 1 i ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych należy obliczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Odpowiedź
Przepis powołany w pytaniu – art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych dokładnie potwierdza stanowisko zawarte w pytaniu. Art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że "Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.".
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem, o którym mowa w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych tym samym na zasadzie art. 38 ust. 2 w związku z ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych nagrodę jubileuszową ustala się z zastosowaniem zasad liczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W ocenie autorki problemem jest jedynie powołanie właściwych podstaw prawnych i faktyczne wykonanie obliczeń a to ze względu na brzmienie § 7, § 14 i § 15 w związku z § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). W praktyce faktycznie przyjmuje się, że wynagrodzenie w stałej wysokości nie wymaga przeprowadzania obliczeń, niemniej autorka w tym zakresie zaleca jednak wykonanie obliczeń i wskazanie właściwych podstaw prawnych. Przepis prawa w randze ustawy jest bowiem jednoznaczny.
Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)