Czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony do innej szkoły na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.?

Pytanie pochodzi z  publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja .

Odpowiedź

Przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony bez jego zgody mogłoby nastąpić tylko na okres 3 miesięcy w roku, pod warunkiem powierzenia innej pracy oraz gdy wymagają tego potrzeby szkoły, która jest pracodawcą nauczyciela.

Uzasadnienie
Na podstawie art. 42 § 4 k.p. w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracodawca ma możliwość powierzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W związku z tym istnieje możliwość przeniesienia pracownika do innego miejsca pracy niż wskazane w umowie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lutego 1995 r., I PRN 122/94, OSNP 1995, nr 15, poz. 189), ale tylko na wskazany 3-miesięczny okres w roku.

Pracodawcą przeniesionego pracownika pozostaje dotychczasowy pracodawca i tylko on jest uprawniony do wydawania jemu poleceń służbowych. Dodatkowo za przeniesieniem musiałyby przemawiać potrzeby pracodawcy – np. brak możliwości zapewnienia realizacji godzin w dotychczasowej szkole. W odniesieniu do nauczyciela należałoby także rozważyć, czy w związku z wykonywaniem pracy w innej szkole miałaby jemu zostać powierzona "inna praca" niż określona w umowie o pracy (inny zakres obowiązków, mieszczących się w ramach pracy nauczycielskiej), a także czy zasadne jest oddelegowanie do innej szkoły w sytuacji, gdy nauczyciel nie będzie służbowo podlegał tamtejszemu dyrektorowi. Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych nie jest "inną pracą", co oznacza brak możliwości zastosowania art. 42 § 4 k.p.

Jeśli nie zostaną spełnione łącznie wszystkie przesłanki z art. 42 § 4 k.p., wówczas "przeniesienie" nauczyciela musiałoby nastąpić za jego zgodą, w szczególności w trybie porozumienia zmieniającego umowę o pracę w zakresie miejsca pracy (art. 29 § 4 k.p.) lub przez udzielenie urlopu bezpłatnego w celu umożliwienia zatrudnienia i wykonywania pracy w drugiej szkole, po wyrażeniu przez nauczyciela zgody na piśmie (art. 1741 k.p.).

Pytanie pochodzi z  publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja .