Sąd Najwyższy podzielił tym samym identyczny pogląd tego Sądu przedstawiony w wyroku z dnia 7 grudnia 2000 r., I PKN 128/00, LEX nr 47142, wyrażony w odniesieniu do stosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Sąd Najwyższy stwierdził ponadto, że pracodawca nie jest obowiązany do rozwiązywania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z jego winy, mimo że zachodzą okoliczności uzasadniające takie rozwiązanie. Pracodawca ma prawo kierować się własnym interesem, który polega na niezwłocznym pozbyciu się nieuczciwego pracownika, co jest łatwiejsze do osiągnięcia przez zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
(III PK 16/10, LEX nr 694233)
Artykuł pochodzi z programu System Informacji Prawnej LEX on-line