Opublikowane właśnie dane GUS dotyczące rynku pracy wskazują na spadek bezrobocia do poziomu 9,6% za II kwartał br. Poprawiająca się sytuacja na rynku pracy cieszy. Jednak wskaźnik bezrobocia, choć konsekwentnie zmniejszający się na przestrzeni ostatnich lat, nie jest jedynym czynnikiem mającym wpływ na rynek pracy. Dopiero wskaźnik zatrudnienia, dziś na poziomie 50%, pokazuje w jakiej rzeczywistej kondycji jest polski rynek pracy.

Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich trzech lat w Polsce przybyło niemal 1,5 mln miejsc pracy, wolne tempo wzrostu zatrudnienia i szczególnie niski udział osób młodych i po 50-tym roku życia w zatrudnieniu wciąż niepokoi.  Jednocześnie z opublikowanych danych wynika jednoznaczna konieczność aktywizowania osób bezrobotnych i wspierania osób poszukujących pracy zwłaszcza, że przeciętny czas poszukiwania pracy wzrósł o blisko miesiąc (do 13,1 miesięcy). Niezbędne w związku z tym jest przeorganizowanie funkcjonowania urzędów pracy, które jako pierwsze stykają się z osobą poszukującą pracy. Dlatego PKPP Lewiatan apeluje o wprowadzenie indywidualnych planów znalezienia pracy już od momentu zarejestrowania osoby jako bezrobotnej. PKPP Lewiatan proponuje również, wzorem innych krajów, wprowadzenie finansowych systemów motywacyjnych dla osób zajmujących się wsparciem bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia oraz wykorzystywanie w szerszym zakresie metod doradczych i jobcoachingowych, testowanych w programach finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (SPO RZL, EQUAL).

Lewiatan postuluje także otwarcie instytucji publicznych na zlecanie usług szkoleniowych firmom zewnętrznym. Istotne znaczenie może odegrać tu również idea partnerstwa publiczno-prywatnego, która powinna być popularyzowana jako jedna z form organizowania szkoleń dla osób poszukujących pracy. W celu polepszenia kondycji rynku pracy potrzebne są jeszcze zmiany systemowe, tak by rynek pracy był bardziej elastyczny i mógł „wchłonąć” więcej osób poszukujących pracy, by zapewniał pracownikowi poczucie bezpieczeństwa - rozumianego jako bezpieczeństwo zatrudnienia, a nie bezpieczeństwo etatu.

- Potrzebne wreszcie są mechanizmy finansowe zachęcające pracowników do zwiększania swojej wiedzy oraz zachęcające osoby w wieku powyżej 50 roku życia do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy. - podano w komunikacie organizacji pracodawców.  Bez tych zmian zatrudnienie w Polsce nie wzrośnie, a sytuacja na rynku pracy, w której 15,5 mln pracujących utrzymuje 14,5 mln osób biernych zawodowo będzie się pogarszać. Według prognoz EUROSTAT za 27 lat już co czwarty Polak będzie w wieku emerytalnym.

(Źródło: PKPP/KW)