Dowodem na zasadność wypowiedzenia w związku z przesłanką określoną w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN (sprawy reorganizacyjne) są zapisy w arkuszu. Nierzadko pracodawca musi jednak dodatkowo skonkretyzować przyczynę wypowiedzenia, zwłaszcza jeżeli dokonuje wyboru między dwoma nauczycielami. W tym miejscu powinien powołać się na uprzednio opracowane przez siebie obiektywne kryteria, według których dokonuje negatywnego (tzn. kogo nie zwalniam) doboru do zwolnienia. Ich katalog ma charakter otwarty, czyli można go uzupełniać w każdej chwili, ale nie powinien sprawiać wrażenia, że sporządzono go ad hoc, pod konkretnego nauczyciela. Taki dokument stanowi dowód, że dyrektor nie działa samowolnie i subiektywnie, zwłaszcza jeśli został wcześniej skonsultowany z radą pedagogiczną.
Najczęściej na listę kryteriów do zwolnienia wpisywane są:
– kwalifikacje (w tym dodatkowe),
– doświadczenie pedagogiczne (a nie staż pracy),
– osiągnięcia zawodowe,
– ocena pracy,
– współpraca z dziećmi i rodzicami,
– osobowość,
– kreatywność,
– innowacyjność,
– programy autorskie,
– podnoszenie poziomu prowadzonych zajęć poprzez różne formy doskonalenia,
– inne osiągnięcia, nie tylko związane z pracą w szkole.
Polecamy: Ruch kadrowy w szkołach i przedszkolach>>
Poza kryteriami do zwolnienia pracodawcę obowiązuje zapisana w art. 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. – klauzula generalna: Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny (...) z zasadami współżycia społecznego. Z praktyki wynika, że najczęściej powołują się na nią dyrektorzy, którzy muszą wybierać spośród nauczycieli mających te same kwalifikacje. Zwalniają wówczas tego, który ma lepszą sytuację życiową, np. ma prawo do emerytury, czyli zagwarantowane środki do życia, a takich gwarancji nie ma np. nauczycielka pracująca 15 lat. Zauważmy, że w tym przypadku przesłanką do zwolnienia są zasady współżycia społecznego, a nie wiek osoby uprawnionej do emerytury. Osobą, która będzie chroniona ze względu na tę zasadę jest matka samotnie wychowująca dzieci bez faktycznego wsparcia rodziny lub partnera. Także warunki życiowe typu choroba w rodzinie, niepełnosprawne dziecko wymagające dużych nakładów finansowych będą przesłanką przemawiającą za zastosowaniem zasad współżycia społecznego.
Przykładowy wzór rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem>>
Przyczynę wypowiedzenia trzeba wskazać już w informacji dla organizacji związkowej>>
Więcej w miesięczniku "Dyrektor Szkoły" nr 5/2015. Informacje na temat zamówień dostępne na profinfo.pl>>