Dyrektor gimnazjum przedstawia nauczycielowi pismo z propozycją ograniczenia etatu na rok szkolny 2017/2018 lub 2018/2019. W piśmie należy podać wymiar godzin, jaki będzie realizował po ograniczeniu etatu, oraz zawrzeć informację, że może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w terminie siedmiu dni od uzyskania takiej propozycji.
Przepisy wprowadzające nie określają, w jakim terminie dyrektor powinien złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia. Pamiętajmy jednak, że w razie braku zgody dyrektor jest zobowiązany przenieść nauczyciela w stan nieczynny lub rozwiązać stosunek pracy, a informacja o przeniesieniu w stan nieczynny musi zostać złożona najpóźniej do 15 maja roku, w którym ma ono nastąpić. Dlatego też data złożenia propozycji ograniczenia etatu powinna zostać określona w taki sposób, aby dyrektor w razie braku zgody nauczyciela mógł dochować ustawowych terminów.
Przedłużanie lub zakończenie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty>>
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela gimnazjum może nastąpić do ½ obowiązkowego wymiaru zajęć lub niższego, uzasadnionego względami organizacyjnymi gimnazjum, a wynagrodzenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru ograniczonego zatrudnienia.
Jeżeli nauczyciel w ciągu siedmiu dni wyrazi zgodę na zaproponowane warunki ograniczenia etatu, wówczas od 1 września danego roku szkolnego będzie realizował etat w zmniejszonym wymiarze wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia.
Zgody nauczyciela nie należy domniemywać. Musi być wyraźna i – dla celów dowodowych – powinna być wyrażona na piśmie. Milczenia nauczyciela nie należy poczytywać za wyrażenie zgody. Artykuł 225 ust. 4 p.w.p.o. wyraźnie wskazuje, że może on wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w terminie siedmiu dni.
Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na zaproponowane warunki ograniczenia etatu, tj.:
– złoży pisemną informację o braku zgody na propozycję lub
– nie złoży oświadczenia o wyrażeniu zgody na ograniczenie zatrudnienia w terminie siedmiu dni od otrzymania propozycji, wówczas dyrektor gimnazjum przenosi go w stan nieczynny odpowiednio z dniem 1.09.2017 r. lub 1.09.2018 r., a jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na to przeniesienie – rozwiązuje z nim stosunek pracy.
