Nauczycielka ma dwie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2011 r.
Jedną umowę zawarto na 16/20 etatu - nauczycielka posiada kwalifikacje
Drugą umowę zawarto na 6/18 etatu (za zgodą kuratora) bez kwalifikacji. W międzyczasie nauczycielka uzupełniła kwalifikacje.
Chcielibyśmy zawrzeć z nią jedną umowę przez mianowanie.
Jak to zrobić?
Czy poprzednie dwie rozwiązać i zawrzeć nową, czy aneksować?
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 5a pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym zostały spełnione warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN, w szczególności dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i na czas nieokreślony.
Skoro w przedmiotowej sytuacji nauczyciel został zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę zawartych w części wymiaru czasu pracy – to nie może być on zatrudniony na podstawie mianowania ze względu na wykonywanie etatu tylko w części tygodniowego wymiaru zajęć. Stopnie awansu zawodowego uzyskane przez nauczyciela nie łączą się bezpośrednio z podstawą nawiązania stosunku pracy (podobnie: wyrok Sądu Najwyższego z 27 lipca 2006 r., II PK 148/06, LEX nr 258513).
Tak więc nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania możliwe jest tylko w sytuacji spełnienia przez nauczyciela wszystkich przesłanek, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN. Ze względu na to, że ewentualne przekształcenie musiałoby dotyczyć dwóch stosunków pracy, ze względu na brak spełnienia przesłanki zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, takie przekształcenie na gruncie obowiązujących przepisów jest niemożliwe. Z tego samego powodu nie można także aneksować obu stosunków pracy w zakresie zmiany podstawy prawnej zatrudnienia.
Jedyną możliwością zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest rozwiązanie obu stosunków pracy i następnie zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania, pod warunkiem połączenia wymiarów zatrudnienia w jeden oraz spełnienia pozostałych przesłanek, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN.
Krzysztof Lisowski
Jedną umowę zawarto na 16/20 etatu - nauczycielka posiada kwalifikacje
Drugą umowę zawarto na 6/18 etatu (za zgodą kuratora) bez kwalifikacji. W międzyczasie nauczycielka uzupełniła kwalifikacje.
Chcielibyśmy zawrzeć z nią jedną umowę przez mianowanie.
Jak to zrobić?
Czy poprzednie dwie rozwiązać i zawrzeć nową, czy aneksować?
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 5a pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym zostały spełnione warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN, w szczególności dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i na czas nieokreślony.
Skoro w przedmiotowej sytuacji nauczyciel został zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę zawartych w części wymiaru czasu pracy – to nie może być on zatrudniony na podstawie mianowania ze względu na wykonywanie etatu tylko w części tygodniowego wymiaru zajęć. Stopnie awansu zawodowego uzyskane przez nauczyciela nie łączą się bezpośrednio z podstawą nawiązania stosunku pracy (podobnie: wyrok Sądu Najwyższego z 27 lipca 2006 r., II PK 148/06, LEX nr 258513).
Tak więc nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania możliwe jest tylko w sytuacji spełnienia przez nauczyciela wszystkich przesłanek, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN. Ze względu na to, że ewentualne przekształcenie musiałoby dotyczyć dwóch stosunków pracy, ze względu na brak spełnienia przesłanki zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, takie przekształcenie na gruncie obowiązujących przepisów jest niemożliwe. Z tego samego powodu nie można także aneksować obu stosunków pracy w zakresie zmiany podstawy prawnej zatrudnienia.
Jedyną możliwością zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest rozwiązanie obu stosunków pracy i następnie zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania, pod warunkiem połączenia wymiarów zatrudnienia w jeden oraz spełnienia pozostałych przesłanek, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN.
Krzysztof Lisowski