Czy właściwe będzie dokonanie oceny pracy nauczyciela w maju, a oceny dorobku zawodowego w lipcu tego samego roku?
Ocena pracy nauczyciela może być dokonywana w każdym czasie (poza wyjątkami) w myśl przepisu art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców.
Oznacza to, że termin dokonania oceny jest uzależniony od terminu złożenia wniosku o ocenę pracy zawodowej nauczyciela. Służy ona między innymi, do motywowania nauczyciela, awansowi na dyrektora i wnioskowaniu o różnego rodzaju nagrody.
Ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest kolejnym krokiem procedury uzyskiwania stopnia awansu zawodowego i konsekwencją realizacji jego planu rozwoju zawodowego. Zgodnie z przepisem art. 9c ust. 6 KN ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala dyrektor szkoły, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu jego rozwoju zawodowego. Zatem cel oceny dorobku zawodowego jest inny niż oceny pracy, a termin jej dokonania - ustalony przepisem ustawy.
W związku z powyższym, proponowane w pytaniu dokonanie oceny dorobku zawodowego po ocenie pracy nie kolidują ze sobą.
Warto jednak zauważyć, że dokonanie oceny dorobku zawodowego w lipcu skutkuje przesunięciem terminu podjęcia postępowania kwalifikacyjnego (egzaminacyjnego) i – w konsekwencji – przesunięciem terminu nadania stopnia awansu zawodowego z sierpnia na grudzień danego roku.
Mówią o tym przepisy art. 9b ust. 3 i 3a KN.
Monika Wawrzeńczyk
Ocena pracy nauczyciela może być dokonywana w każdym czasie (poza wyjątkami) w myśl przepisu art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców.
Oznacza to, że termin dokonania oceny jest uzależniony od terminu złożenia wniosku o ocenę pracy zawodowej nauczyciela. Służy ona między innymi, do motywowania nauczyciela, awansowi na dyrektora i wnioskowaniu o różnego rodzaju nagrody.
Ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest kolejnym krokiem procedury uzyskiwania stopnia awansu zawodowego i konsekwencją realizacji jego planu rozwoju zawodowego. Zgodnie z przepisem art. 9c ust. 6 KN ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala dyrektor szkoły, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu jego rozwoju zawodowego. Zatem cel oceny dorobku zawodowego jest inny niż oceny pracy, a termin jej dokonania - ustalony przepisem ustawy.
W związku z powyższym, proponowane w pytaniu dokonanie oceny dorobku zawodowego po ocenie pracy nie kolidują ze sobą.
Warto jednak zauważyć, że dokonanie oceny dorobku zawodowego w lipcu skutkuje przesunięciem terminu podjęcia postępowania kwalifikacyjnego (egzaminacyjnego) i – w konsekwencji – przesunięciem terminu nadania stopnia awansu zawodowego z sierpnia na grudzień danego roku.
Mówią o tym przepisy art. 9b ust. 3 i 3a KN.
Monika Wawrzeńczyk