Od II semestru bieżącego roku szkoła zatrudniła na umowę o pracę nauczyciela gimnastyki korekcyjnej (nauczyciel mianowany) w wymiarze 2/18 etatu oraz surdopedagoga (nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 1 godziny na tydzień.
Czy nauczycielom tym należy naliczyć dodatkowe godziny wynikające z ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN?
Nauczyciele ci zatrudnieni są na następujące okresy:
1. do grudnia 2010 r. (na taki okres przyznano środki z organu prowadzącego);
2. do sierpnia 2011 (na podstawie orzeczenia).
Czy przedstawione okresy zatrudnienia są zgodne z prawem oświatowym?
Zgodnie z treścią art. 42 ust. 2 KN, w zakresie wprowadzenia obowiązku realizowania dodatkowych zajęć (ewidencjonowanych w dziennikach zajęć pozalekcyjnych w okresach półrocznych) wykonywanych w ramach 40-godzinnego, tygodniowego czasu pracy.
Nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym szkół specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,
Nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu.
W związku z tym należy stanąć na stanowisku, że do wykonywania dodatkowej godziny zobowiązani są wszyscy nauczyciele zatrudnieni w określonych rodzajach szkół, bez względu na zajmowane stanowisko. Z tego względu także i nauczyciele wskazani w treści pytania do odpracowania tej godziny będą zobowiązani – z tą wszakże różnicą, że zgodnie z treścią art. 42 ust. 3b KN - nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a-b KN, w półrocznym okresie rozliczeniowym, obniża się proporcjonalnie do wykonywanego wymiaru zajęć.
Jeżeli zaś chodzi o kwestie zatrudnienia nauczycieli, to trudno jednoznacznie wskazać czy w danym przypadku jest ono zgodne z prawem czy też nie. Karta Nauczyciela wprawdzie wskazuje zasady zatrudniania nauczyciela mianowanego i nauczyciela kontraktowego. Zasadą jest więc, że jeżeli spełnione są przesłanki wskazane w treści art. 10 ust. 5 KN (przede wszystkim przesłanka zatrudnienia w pełnym wymiarze i na czas nieokreślony) nauczyciela mianowanego należy zatrudnić na podstawie mianowania, zaś nauczyciela kontraktowego zatrudnia się na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN). Jednakże w przypadku wystąpienia konieczności wynikłej z organizacji szkoły lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, tak nauczyciela mianowanego, jak i nauczyciela kontraktowego, można zatrudnić na czas określony. Należy jednak powiedzieć, że w KN nie została sformułowana przesłanka uzależniania sposobu nawiązania i zakreślania okresu trwania umowy o pracę od przekazanych środków finansowych.
Krzysztof Lisowski
Czy nauczycielom tym należy naliczyć dodatkowe godziny wynikające z ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN?
Nauczyciele ci zatrudnieni są na następujące okresy:
1. do grudnia 2010 r. (na taki okres przyznano środki z organu prowadzącego);
2. do sierpnia 2011 (na podstawie orzeczenia).
Czy przedstawione okresy zatrudnienia są zgodne z prawem oświatowym?
Zgodnie z treścią art. 42 ust. 2 KN, w zakresie wprowadzenia obowiązku realizowania dodatkowych zajęć (ewidencjonowanych w dziennikach zajęć pozalekcyjnych w okresach półrocznych) wykonywanych w ramach 40-godzinnego, tygodniowego czasu pracy.
Nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym szkół specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,
Nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu.
W związku z tym należy stanąć na stanowisku, że do wykonywania dodatkowej godziny zobowiązani są wszyscy nauczyciele zatrudnieni w określonych rodzajach szkół, bez względu na zajmowane stanowisko. Z tego względu także i nauczyciele wskazani w treści pytania do odpracowania tej godziny będą zobowiązani – z tą wszakże różnicą, że zgodnie z treścią art. 42 ust. 3b KN - nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a-b KN, w półrocznym okresie rozliczeniowym, obniża się proporcjonalnie do wykonywanego wymiaru zajęć.
Jeżeli zaś chodzi o kwestie zatrudnienia nauczycieli, to trudno jednoznacznie wskazać czy w danym przypadku jest ono zgodne z prawem czy też nie. Karta Nauczyciela wprawdzie wskazuje zasady zatrudniania nauczyciela mianowanego i nauczyciela kontraktowego. Zasadą jest więc, że jeżeli spełnione są przesłanki wskazane w treści art. 10 ust. 5 KN (przede wszystkim przesłanka zatrudnienia w pełnym wymiarze i na czas nieokreślony) nauczyciela mianowanego należy zatrudnić na podstawie mianowania, zaś nauczyciela kontraktowego zatrudnia się na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN). Jednakże w przypadku wystąpienia konieczności wynikłej z organizacji szkoły lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, tak nauczyciela mianowanego, jak i nauczyciela kontraktowego, można zatrudnić na czas określony. Należy jednak powiedzieć, że w KN nie została sformułowana przesłanka uzależniania sposobu nawiązania i zakreślania okresu trwania umowy o pracę od przekazanych środków finansowych.
Krzysztof Lisowski