W jakim trybie wprowadzić do protokołu powypadkowego wzmiankę o dodatkowym urazie pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Po zdarzeniu na podstawie zebranej dokumentacji sporządzono protokół powypadkowy, klasyfikujący zdarzenie jako wypadek w pracy. Po upływie czterech miesięcy (czas absencji chorobowej) pracownik zgłosił dodatkowy uraz, który nie został zdiagnozowany po zdarzeniu. Czy pracodawca ma obowiązek dokonać korekty protokołu powypadkowego, dołączając stary protokół jako załącznik, czy wystarczy oświadczenie zespołu powypadkowego o dodatkowym urazie, aby pracownik zgodnie z przepisami kontynuował nieobecność w pracy?

Odpowiedź

Należy sprostować protokół powypadkowy. Zespół powypadkowy powinien uzupełnić akta powypadkowe o dokumentację medyczną potwierdzającą związek dodatkowego urazu z zaistniałym wcześniej wypadkiem przy pracy oraz sporządzić na tę okoliczność aneks do protokołu powypadkowego, który może być przygotowany w formie oświadczenia. Aneks ten powinien być podpisany przez strony postepowania powypadkowego, w tym przez członków zespołu powypadkowego i stanowić integralną częścią zatwierdzonego wcześniej protokołu powypadkowego.

Uzasadnienie

Wzór protokołu powypadkowego stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Protokół powypadkowy zawiera pouczenie, że poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego uprawniony członek rodziny zmarłego pracownika, może wystąpić do właściwego sądu pracy z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu na podstawie art. 189 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeksu postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 101 z późn. zm.). Z powództwem takim, w interesie poszkodowanego pracownika, może wystąpić również organizacja związkowa działająca u pracodawcy zatrudniającego poszkodowanego pracownika. Analogicznie należy przyjąć, że w przypadku braku sporu dopuszczalne jest sprostowanie protokołu powypadkowego na skutek wniosku zgłoszonego przez pracownika i uznanego przez pracodawcę.

Tomasz Dyjeciński

Odpowiedzi udzielono: 23 października 2015 r.