W 2018 roku zmieni się wysokość współczynnika urlopowego

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.

Współczynnik ten ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym:
– łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel,
– łączną liczbę przypadających w tym roku świąt oraz
– łączną liczbę przypadających w tym roku dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
a otrzymany wynik dzieli się przez 12.

[365 dni – (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12 = 20,92

W 2018 roku współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wynosi 20,92 - w przypadku pracowników pełnoetatowych.

Czytaj też: Współczynnik urlopowy w 2019 roku >

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2018 r. wynosi odpowiednio:
– dla 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2),
– dla 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4),
– dla 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4).

Więcej na temat przyszłorocznych zmian w prawie pracy i obowiązkach z tym związanych znajdziesz w komentarzu praktycznym Ewy Drzewieckiej "O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku", który jest dostępny w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.