Tak uważa 67% Polaków. Aż 22% pracowników twierdzi, że o odmienności nie powinno się mówić, bo nie należy odstawać od zespołu. Zaledwie 6% osób uważa, że o „inności” powinno się mówić, bo różnorodność w firmie jest cenna, zaś 5% pracowników twierdzi, że „inność” budzi zainteresowanie. W głosowaniu wzięło udział 2893 osób. Internauci na forach internetowych często informują, że w pracy dyskryminowani są nie tylko ci, którym przypięto etykietkę „innych – homoseksualiści, przedstawiciele innych wyznań. Większość pracowników może nie lubić kogoś za przekonania polityczne, zainteresowania, pochodzenie, czy wygląd. Wiele badań dowodzi, że w Polsce z tolerancją w pracy jest kiepsko. W zachodniej Europie, pracownicy nie mają aż tak wielkiego problemu, by otwarcie powiedzieć o tym, że w jakiś sposób się różnią.

źródło: praca.wp.pl, 13 marca 2008 r.