Firma ma prawo dobierać pracowników z wyższymi kwalifikacjami i płacić im za to wyższe pensje. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego (sygn. II PK 14/07).
Trzech pracowników przygranicznej stacji benzynowej wystąpiło przeciwko byłemu pracodawcy, bo dostali wypowiedzenia, a na ich miejsce zatrudniono obywateli Niemiec, z wyższymi pensjami.
Zarówno sąd pierwszej, jak i drugiej instancji stwierdziły, że pracownicy z Niemiec mieli lepsze kwalifikacje niż powodowie. Także zakres ich czynności był szerszy, gdyż obejmował także inne zadania, które nie obciążały pracowników polskich.
Zwolnieni pracownicy skierowali skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. SN stwierdził, że nie można uznać, iż działania firmy naruszały zasadę równego traktowania pracowników oraz zasadę niedyskryminacji. Pracownicy niemieccy, z punktu widzenia potrzeb pracodawcy, mieli wyższe kwalifikacje. Postawione im zadania wykraczały poza obowiązki zwolnionych. Dlatego też nie można porównywać sytuacji tych pracowników na podstawie art. 112 k. p. Nie bez znaczenia było też, że pracownicy niemieccy zostali zatrudnieni nie obok powodów, lecz na ich miejsca. Lepiej bowiem spełniali oczekiwania pracodawcy.
źródło: Rzeczpospolita, Mateusz Rzemek 1 lutego, 2008 r.