Odpowiedź
Po wyrażeniu przez właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego zgody na odstępstwo od stosowania oświetlenia naturalnego czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu.
Uzasadnienie
Zgodnie z § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), w pomieszczeniach stałej pracy należy zastosować oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy. W przypadku decyzji pozytywnej uprawnionego organu, pracodawca może organizować proces pracy w pomieszczeniu bez dostępu światła naturalnego w sposób zgodny z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, tj. zgodnie z art. 129 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu.
Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.
Odpowiedzi udzielono: 4 lipca 2016 r.
Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują w metrze bez dostępu do światła dziennego. Pracodawca otrzymał zgodę od Mazowieckiego Inspektoratu Sanitarnego. Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego? Czy pracodawca powinien skrócić czas pracy?
