Pracodawcy muszą złożyć sprawozdania do 30 kwietnia

Firmy ubiegające się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników muszą do 30 kwietnia złożyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2013 r. Ci, dla których sporządzanie sprawozdań jest obowiązkowe i chcą ubiegać się o dofinansowanie, składają sprawozdanie obejmujące ostatnie 3 lata.

Obowiązek składania corocznych sprawozdań finansowych za trzy ostatnie lata obrotowe dotyczy dużych i średnich przedsiębiorstw, co wynika z art. 2 ust. 1 ustawy z 29 września 1994 o rachunkowości (Dz.U. z 2013 r. poz. 330 z późn. zm.) oraz przepisów szczególnych (np. w wypadku spółdzielni – z prawa spółdzielczego). Od 14 stycznia 2011 r. z obowiązku składania sprawozdań finansowych zwolnione są mikro- i małe przedsiębiorstwa. Wynika to z nowelizacji z 16 grudnia 2010 r. rozporządzenia w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 312 ze zm.) 

Sprawozdanie musi spełnić zadość warunkom określonym w ustawie o rachunkowości. A zatem powinno zawierać bilans, rachunek zysków i strat, informację dodatkową będącą wprowadzeniem do  sprawozdania finansowego oraz informacje i objaśnienia. Sprawozdanie musi być podpisane przez osoby wchodzące do zarządu kierującego podmiotem ubiegającym się o wsparcie. Formularz ma być złożony w oryginale albo w kopii poświadczonej za zgodność z oryginałem osoby upoważnionej do reprezentacji podmiotu. Druk składa się do siedziby PFRON w Warszawie, al. Jana Pawła II 13. Najlepiej, jeśli sprawozdania finansowe będą przekazywane w oddzielnych kopertach (bez korespondencji dotyczącej innych spraw), z odpowiednim dopiskiem na kopercie.

PFRON przypomina, że niedostarczenie sprawozdań finansowych za rok 2013 do 30 kwietnia 2014 spowoduje, że powstanie brak formalny, który uniemożliwi rozpatrzenie składanych przez dany podmiot wniosków o wypłatę dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz refundację obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych jest udzielane na wniosek pracodawcy zatrudniającego do 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, wsparcie przysługuje jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc. Dofinanoswanie przysługuje także podmiotowi, który prowadzi zakład pracy chronionej - art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji osób niepełnosprawnych) – dalej u.r.o.n. 

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje:

1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,

2) jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,

3) jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.