Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu, jeżeli pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z dniem 27 czerwca 2014 r. i tak zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Od stycznia wykorzystał 15 dni urlopu.Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop w ilości 11 dni, których nie wykorzystał?

Odpowiedź: pracodawca w przedstawionej sytuacji, nie musi wypłacać ekwiwalentu za pozostałą część urlopu, jeżeli pracownik wykorzystał 15 dni urlopu z wymiaru za 2014 r.

Uzasadnienie: w sytuacji, gdy umowa o pracę w omawianym przypadku zakończy się w czerwcu pracownik ma prawo do (6/12 z 26 dni) tj. 13 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik wykorzystał 15 dni z bieżącego wymiaru za 2014 r., pracodawca nie będzie musiał mu wypłacać ekwiwalentu za urlop, ale też nie może żądać zwrotu urlopu, którego udzielił ponad wymiar przysługujący proporcjonalnie. Powyższa argumentacja znajduje uzasadnienie w art. 155¹ § 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych