Brak odpowiednich ofert pracy i znajomości to największe bariery w znalezieniu zatrudnienia zdaniem pracowników. Tymczasem pracodawcy mający problemy ze skompletowaniem kadry najczęściej wskazują na niewystarczające kompetencje kandydatów.
Taki obraz wyłania się z pierwszej fali badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Raport z badania dostarcza też szereg interesujących wniosków na temat najbardziej poszukiwanych zawodów, zawodów nadwyżkowych, zatrudnienia w szarej strefie, dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn oraz problemów z wykształceniem pracowników. Pierwsza fala badania Bilans Kapitału Ludzkiego (realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim) została przeprowadzona w czwartym kwartale 2010 roku, jej wyniki zostały opublikowane w połowie czerwca. Bilans jest pierwszym tak kompleksowym zestawieniem danych na temat postaw i planów pracodawców, pracowników i osób bezrobotnych. Badanie Bilans Kapitału Ludzkiego, prowadzone przez PARP we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim będzie realizowane w pięciu falach do 2014 roku. Pozwoli to na porównanie wyników z różnych momentów funkcjonowania gospodarki i obserwację zachodzących w ciągu tych pięciu lat zmian. W trakcie pięciu edycji badań ankieterzy wysłuchają opinii 350 000 respondentów. Wyniki kolejnej tury badań zaprezentowane zostaną na początku 2012 roku.
Źródło: bezrobocie.org.pl/PARP, 21 czerwca 2011 r.