Chodzi w szczególności o zmiany wprowadzone ustawą z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. poz. 896), polegające na uelastycznieniu przepisów w obszarze czasu pracy, a zwłaszcza art. 129 k.p., wprowadzającego możliwość wydłużenia przez pracodawcę okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy.
Zobacz także: Elastyczny czas pracy w kodeksie pracy>>
W ocenie Konfederacji Lewiatan działania kontrolerów powinny służyć wspomaganiu pracodawców w prawidłowym stosowaniu nowych regulacji oraz być nakierowane na zdiagnozowanie problemów praktycznych związanych z wprowadzeniem oraz stosowaniem tych regulacji. Dlatego należy skupić się przede wszystkim na ustaleniu, czy i w jakich obszarach dochodzi do niezgodnego z przepisami stosowania nowych regulacji oraz jakie są ich ewentualne przyczyny, a także czy nie zachodzą różnice w zakresie interpretacji zmienionych przepisów przez inspektorów PIP.
Działania PIP mogłyby również służyć ustaleniu obszarów, które wymagałyby podjęcia ewentualnej inicjatywy legislacyjnej w celu udoskonalenia nowych regulacji, w sposób, który przysłużyłby się obu stronom stosunku pracy.
Zobacz także: Pracodawcy nie nadużywają elastycznego czasu pracy>>
Zobacz także: "S" poskarży się do Brukseli na przepisy o elastycznym czasie pracy>>