W dzisiejszych czasach znajomość języków obcych, a przynajmniej angielskiego, jest wymogiem w zasadzie w większości firm. Pracownicy, którzy biegle znają języki są niezbędni do rozwoju firm na arenie międzynarodowej. Jak wskazuje raport opracowany przez Dyrekcję Generalną ds. Edukacji i Kultury (wydział Komisji Europejskiej), tacy pracownicy mają znaczny wpływ na wzrost eksportu oraz powodzenie transakcji z zagranicznymi kontrahentami.
Pracodawcy poszukują specjalistów z dobrą znajomością języków lub dofinansowują szkolenia językowe. Ważną kwestią jest trafna ocena kompetencji językowych pracowników i kandydatów do pracy, co stanowi duże wyzwanie dla działów HR. By usprawnić procesy zarówno na poziomie rekrutacji, jak i podczas dobierania szkoleń dla osób juz zatrudnionych, warto zdecydować się na zaawansowane narzędzie diagnostyczne jakim jest audyt językowy. By przyniósł on oczekiwany skutek, powinien być przeprowadzony przez specjalistów w tym zakresie, a więc firmy posiadające autorskie i kompleksowe narzędzie diagnostyczne zawierające zarówno część pisemną, jak i ustną. Audyt językowy uwzględniający powyższe aspekty z pewnością pozwoli firmie zrekrutować osoby o odpowiednim poziomie znajomości języka, poznać rzeczywiste kompetencje pracowników, a także efektywnie zarządzać szkoleniami.
Więcej: www.hrstandard.pl/2014/12/01/audyt-jezykowy-a-zarzadzanie-kompetencjami-jezykowymi-w-firmie
Źródło: , stan z dnia 1 grudnia 2014 r.