Według badań przeprowadzonych na wyspach brytyjskich przez portal People Management i Hay Group to właśnie HR-owcy ze Szkocji mogli liczyć na najwyższe podwyżki w ubiegłym roku.
Średnia wysokość podwyżek w Wielkiej Brytanii wynosiła 3%. Badanie odnosiło się do siedmiu stanowisk zajmowanych przez HR-owców - od młodszego specjalisty po dyrektora działu HR. W roku 2014 najwięcej zyskali Szkoccy biznes partnerzy - otrzymali oni podwyżki na poziomie 4,69%. Niestety badanie uwypukliło różnicę w płacach pomiędzy sektorem prywatnym a publicznym. Okazuje się, że dyrektor HR w przedsiębiorstwie prywatnym zarabia nawet o 30% więcej niż w publicznym. Różnice w wynagrodzeniach występują także na niższych stanowiskach.
W badaniu posłużono się danymi zebranymi w 700 przedsiębiorstwach prywatnych i publicznych.
Więcej: www.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2015/01/07/scots-are-biggest-hr-pay-winners.aspx
Źródło: www.cipd.co.uk, stan z dnia 13 stycznia 2015 r.