Czy wypowiadając pracownikowi umowę zawartą na czas określony - zgodnie z art. 33 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p, należy przeprowadzać konsultację związkową (pracownik jest jego członkiem)?
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie wymaga konsultacji związkowej, nawet wówczas, gdy pracownik jest członkiem zoz. Wynika to wprost z art. 38 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p, zgodnie, z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentująca pracownika zoz, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
Z powołanego przepisy wynika, więc wyraźnie, że wymóg konsultacji dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga również podania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Oba obowiązki - konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę, oraz zasadności wypowiedzenia, składają się na instytucję powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem, która dotyczy tylko wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony i nie znajduje zastosowania do umów o pracę innego rodzaju.