Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który uległ wypadkowi przy pracy, przebywa na zwolnieniu 5 miesięcy, a łącznie przepracował w firmie 15 lat?
Aby można było zwolnić pracownika, o którym mowa w pytaniu musi minąć co najmniej okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Jak wynika z powyższego, rozwiązanie umowy o pracę ze wskazanym w pytaniu pracownikiem byłoby obecnie przedwczesne.
Kamil Szymański
Aby można było zwolnić pracownika, o którym mowa w pytaniu musi minąć co najmniej okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Jak wynika z powyższego, rozwiązanie umowy o pracę ze wskazanym w pytaniu pracownikiem byłoby obecnie przedwczesne.
Kamil Szymański